一、岗位职责（目前重点工作模块为培训、绩效、招聘）

1.根据业务发展规划，制定人力资源发展计划；

2.负责业务团队人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；

3.为业务提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

4.负责协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进，提升管理干部的人力资源管理能力；

6.与业务团队员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合。

二、任职资格:

1、专科以上学历（统招），38岁以下； （必要条件，不符合勿投递）

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上专职人力资源工作管理经验； （必要条件，不符合勿投递）

3、在培训/招聘/绩效管理/员工关系等有2-3模块有丰富的经验；

4、热爱人力资源工作，有责任心，学习能力强，为人正直，积极主动，充满正能量；

5、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力；

6、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

三、其它

1、基本工资+绩效+年终；

2、双休+法定假日+底薪年假+超长春节假期；

3、免费培训、免费体检、出国旅游、内部晋升、亲子假、家长会假、社保五险（入职购买）